影石创新的HRBP怎样开展工作？

主要观点总结

本文介绍了影石创新HRBP的工作打法、核心能力，包括识别组织基因、拆解关键能力、文化活动落地等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 影石创新HRBP的角色和职责

HRBP是组织基因的守护者、员工发展的助推者、文化价值的传递者，其工作链路始终围绕企业基因、组织成长难题而展开。

关键观点2: 影石创新的组织基因

影石创新的组织基因包括“技术驱动、年轻化、全球化、创新导向”等特质，HRBP要具备技术敏感度、跨文化适配能力等。

关键观点3: 影石创新HRBP的关键能力

HRBP需要具备强沟通协调、主动学习能力，掌握培训、绩效、人才培养等HR模块实操经验，具备业务敏感度、数据分析能力和行业深度认知等。

关键观点4: 影石创新文化活动的落地实践

影石创新的文化活动如减重挑战赛、1024程序员节、年会大礼包等，是HRBP理解组织基因，推动组织转型、实践HRBP能力的实现路径。

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