多所高校宣布：上调行政岗工资！

主要观点总结

文章介绍了美国高校行政人员工资的最新调查研究结果，以及国内高校行政岗聘用方式和薪酬水平的现状。同时，也提到了高校行政人员的工作压力大、职业倦怠等问题，并指出如何有效激励高校行政人员是当前高校管理的重要课题。文章还提到了吉林大学专家对于激励机制的研究和对于高校薪资分配、考核机制的看法。

关键观点总结

关键观点1: 美国高校行政人员工资增长情况

根据最新调查研究，美国高校行政人员的工资增长呈现积极趋势，其中管理岗位年收入增长最多。

关键观点2: 国内高校行政岗聘用方式和薪酬水平现状

我国高校行政岗聘用方式呈现多元化态势，包括高校事业编、人事代理、劳务派遣等。薪酬水平根据地域、高校层次等存在差异，近年来部分高校已调整行政人员薪酬水平。

关键观点3: 高校行政人员工作压力和职业倦怠问题

高校行政人员工作压力大，存在职业倦怠问题。如何有效激励成为当前高校管理的重要课题。激励机制的构建对于提高行政人员工作积极性、提升工作效率具有重要意义。

关键观点4: 吉林大学专家对于激励机制的研究

吉林大学有专家提出加强激励机制的构建能有效促进高校行政人员工作的积极性和效率的提升。包括完善薪资分配体系、构建有效的奖惩机制、合理调控薪资分配比例等。

文章预览

星标麦研 ⭐，精彩信息不错过 一直以来，高校行政岗的工作常常被外界认为是一份轻松安逸的“闲职”。然而实际上，随着高校各项事务的日益繁重，行政人员的工作压力和责任也在不断增加。行政人员的工作增加了，工资有没有增加呢？ 日前，《高等教育纪事》曾发布一项题为《非教学人员能赚多少钱？》的调查研究，研究数据统计了2017~2018年至2022~2023年期间美国各类高校非教育类岗位工作人员平均年薪变化情况。美国高校财务人员、行政管理人员以及办公室支持人员的工资变化如下： 来源：美国教育部数据的长期分析 数据表明，在美国4年制公立高校和私立高校的非教学工作人员中， 管理（ Management ）岗位年收入增长最多，分别为 $12.3K 和 $16K 美元 ；其次是财务人员（Business and financial operations），分别增长$9.1K和$10.9K美元；办公室行政人员 ………………………………