有这4个迹象，你就该离职了

主要观点总结

作者分享了关于年前离职高峰期的一些看法，包括离职的好处、考虑离开工作的迹象、以及为跳槽或求职应做的准备。同时也谈到了面对长辈关于未来就业压力的困扰时的感受，并分享了自己年前的日常活动。最后，作者邀请大家加入他的编程星球，共同学习进步。

关键观点总结

关键观点1: 离职高峰期及离职的好处

作者从自身经历出发，分享了年前离职的好处，包括发放年终奖和趁春节处理妥当事情。

关键观点2: 考虑离开工作的迹象

作者提到了四个明显的迹象表明可以考虑离开工作，包括发展遇到瓶颈、领导无缘无故打压、部门集体摸鱼以及年终奖减少。

关键观点3: 求职准备建议

作者为计划跳槽或求职的人提供了建议，包括更新简历、准备项目、提升编码思维能力等。

关键观点4: 面对长辈的压力

作者分享了自己面对后辈倾诉就业压力时的感受，提倡给孩子们多一点温馨、关爱和空间。

关键观点5: 作者年前的日常活动

作者描述了自己年前的状态，包括阅读、帮助修改简历、回复提问、打游戏等活动。

文章预览

大家好，我是二哥呀。 年前是离职的高峰期。我自己从第一家公司离职的时候就是 2014 年的春节前，因为打算换一个城市发展，而春节前离职的有两个超实在的好处： 年终奖发了（一部分），没有后顾之忧；有些公司会选择年后发放，其实也是藏有这个心机。 换城市工作是一个大动作，趁春节这段假期刚好可以把所有的事情处理妥当。 星球里就有 一位球友 打算年前离职，说在这家公司工作一年了，看不到发展，问我要不要跳槽？ 那除了发展遇到瓶颈的迹象，还有另外 3 个比较明显的迹象，表明你可以考虑离开了，比如说领导无缘无故打压你；部门集体摸鱼，没有实事干，铁饭碗除外；年终奖上一年还很可观，今年降至冰点。 当然了， 考虑离开并不意味着一定要离开 ，还是要结合自己的实际情况去做出选择和判断。 一旦萌生跳槽的念头，就 ………………………………