做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业发展的现状和挑战，特别是组织发展（OD）岗位的火爆原因及优势。文章指出，单纯的模块HR年薪难以达到数十万，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。虽然许多公司开出高薪也难以找到合适的人才，但OD岗位空缺仍然很大。文章还列举了OD岗位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。

关键观点总结

关键观点1: HR职业发展的现状和挑战

文章描述了HR事情杂、工作累、加班多，但工资不高的现状。指出大多数HR的年薪在10w以下，需要向高阶职位如OD进阶才能提高薪资。

关键观点2: OD岗位的优势和稀缺性

文章强调了OD职位的火爆和人才稀缺性，表示能力要求高和普通HR的门槛差距大。OD岗位的年薪普遍达到40W+，甚至达到100W+，被认为是高薪的岗位之一。

关键观点3: OD岗位的能力要求和工作内容

文章介绍了OD岗位的能力要求和工作重点，包括推进整个组织、优化组织结构和人员配置等。提到前腾讯OD总监对OD的职责描述，强调没有专业功底的人难以胜任。

关键观点4: 组织发展与个人能力的关系

文章阐述了组织发展在整个HR板块中的重要性，并指出提高一个人的能力与提高一群人的能力之间的差异。强调优质OD的稀缺性和成为OD的优越前景。