校招项目设计、落地实施与面试官实战

主要观点总结

这是一次关于HR新逻辑主办的关于校园招聘项目设计、落地实施与面试官实战的公开课。课程旨在提升招聘官的竞争力，以更专业、更高效的方式吸引Z世代的学生候选人，打赢校园招聘这一仗。课程围绕校招的战略、规划和执行三个维度进行，包括课程背景、课程大纲、讲师介绍等关键点。

关键观点总结

关键观点1: 课程背景

解决企业获取高素质人才和塑造企业形象的需求，针对Z世代学生候选人的吸引和招聘官的竞争力提升

关键观点2: 课程大纲

课程包括战略篇、规划篇和执行篇，涵盖校园招聘的目标和布局、实施流程、面试官实战等内容

关键观点3: 讲师介绍

古老师是HR新逻辑实战导师，拥有30年的人力资源管理经验，曾任外资机构的人力资源助理副总裁、亚太区招聘总监等职位，为500多家企业提供过咨询和培训

关键观点4: 课程收益

通过本课程，参训人员将提升校园招聘的效率和竞争力，更好地吸引Z世代的学生候选人，为组织永续发展打下基础

关键观点5: 报名信息

本课程的标准价为5280元/人，支持提前报名和团购优惠。联系方式为添加吴老师对接报名。

文章预览

- 主办机构：HR新逻辑 - 校招项目设计 落地实施与面试官实战 7月26-27日 | 上海开课 名额抢购中，满员封班！ （本课程可以定制企业内训） 课程背景 校园招聘对于企业来说非常重要，它不仅能够获取高素质人才，而且也是短平快地塑造企业形象的绝佳机会。 众所周知，00后们已经开始陆续登上职场舞台。本次公开课专为各企业的人力部门和校园招聘官们倾情打造 2天干货满满的校园招聘课程 ，以便提升招聘官的竞争力，从而更专业更高效地吸引到Z世代的学生候选人，打赢校园招聘这一仗。 本课程围绕校招的 战略，规划和执行三个维度，站在组织永续的高度，分享如何打造面向未来的校园招聘。 课程大纲 导言：“招聘官核心竞争力”带给我们的思考  1. 大数据呈现的人才现状 2. 正在崛起的Z世代 3. 人才管理给我们的启迪 4. 校园招聘官应有的竞 ………………………………