用人部门对薪酬体系的常见抱怨和挑战

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编辑：人力君 作者： HR江帆 来源： 人力资源管理思想（ HRideas ） 在企业里，HR面临来自用人部门的抱怨常常是员工薪酬低，薪酬体系的各种不合理。 最常见的要求是涨工资，有的抱怨和挑战事项更加具体一些，看似很合理，其实有问题。常见的关于薪酬的抱怨和挑战有： 1、员工工作内容变复杂了，但 岗位职级 没有调整 不合理 。 用人部门反馈，某员工刚进来时做的工作比较初级，偏事务性工作，职级低一点薪酬低一点没关系，但经过两年的培养和锻炼，承担了更重要的工作，但由于岗位名称没有变，职级也没有变，薪酬也没有变，非常不合理，现在的职级和薪酬不能反映这个员工的实际价值和贡献。岗位价值体系太陈旧了，不符合现在工作的需要。 2、外面这个岗位给多少钱， 离 市场水平差距太大 了。 用人部门反馈，这个岗位我们只给20万 ………………………………