调岗降薪操作技巧.ppt

主要观点总结

文章介绍了在员工不胜任工作时，企业如何合理合法地进行调岗和降薪操作，以避免争议。同时提供了一份包含调岗降薪技巧PPT、工具资料、制度等内容资料包，供读者免费下载学习。

关键观点总结

关键观点1: 员工不胜任工作的处理

企业在员工不胜任工作时，可以经过合理合法的程序进行调岗和降薪。调岗和降薪的操作需要遵循相关法律法规，确保操作的合法性和合理性，以避免引发争议。

关键观点2: 资料包内容详情

资料包包含3套调岗降薪技巧PPT和24份调岗降薪工具资料，涵盖降薪操作手册、制度方案、工具表格等。这些资料可用于自学或企业内部培训，为HR操作调岗降薪提供指导和参考。

关键观点3: 免费下载方式

读者可以通过关注公众号“HR成长社”并发送关键词“调岗”来免费下载资料包。下载的资料包括完整的PPT和工具资料，限时2天。此外，读者还可以预约报名免费直播课程，学习HR专业知识。

文章预览

员工不胜任工作的情况下 企业是可以不经过员工同意 单方进行调岗和降薪的 然后调岗降薪非常容易引发争议 HR如何操作才合理合法呢？ 小编的今天的 免费福利 是 《调岗降薪资料包》 3套调岗降薪PPT 24份调岗降薪资料 文末附资料免费下载方式 △今晚免费直播课，欢迎预约报名 No.1 资料详情 本套资料合计3套PPT+24份资料，覆盖调岗降薪课件PPT、工具、表格、制度等内容，具体资料展示如下： 01 3套调岗降薪技巧PPT 3套调岗降薪操作技巧PPT， 内容完整，制作精美，可自学，可企业内部培训使用 ，部分PPT页面截图展示如下： 02 24份调岗降薪工具资料 24份调岗降薪必备工具资料，包含降薪操作手册、制度方案、工具表格等内容。 部分资料截图展示如下： △调岗降薪方案 △12000字调岗降薪计划 △调岗降职降薪操作手册 △薪资调整管理制度 △调岗调薪考 ………………………………