放假回微信不算加班？法院判了！

主要观点总结

本文报道了关于一起劳动者通过微信在节假日和休息日加班引发的劳动争议案件。王先生起诉前公司，要求支付加班工资。法院认定，劳动者在休息时间通过社交媒体付出的实质性劳动同样构成加班，并判决公司支付王先生加班费5000元。此外，法官提醒劳动者和企业应注意保存工作证据和遵守劳动法律法规。同时，报道还提到了一起类似的案例，李女士也成功获得了加班费用。

关键观点总结

关键观点1: 王先生起诉前公司，要求支付加班工资

王先生通过微信在节假日和休息日加班，并提供微信聊天记录作为证据。法院认定其构成了加班，并判决公司支付加班费。

关键观点2: 法院认定线上加班也是加班

随着工作方式多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况普遍。法院认定劳动者在标准工作时间外付出的实质性劳动为加班。

关键观点3: 劳动者应注意保存工作证据

法官提醒劳动者，在法定节假日期间通过线上方式处理工作时，应注意保存聊天记录等工作证据，以维护自身合法权益。

关键观点4: 企业需遵守劳动法律法规

企业应严格遵守劳动法律法规，尊重员工休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要证明存在加班事实，用人单位仍可能被要求支付加班费。