职场中，最容易被辞退的，不是"能力差"的，也不是"资历浅"的，而是这3种人！

主要观点总结

本文讲述了在职场中容易被公司裁员的三类人：情绪失控的'定时炸弹'、永远抱怨的'负能量源'和不接受改变的'老古董'，并给出了避免成为高危人群的建议。文章强调了情绪管理、积极态度、拥抱变化以及能力的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 情绪管理的重要性

情绪失控的人在职场中容易被裁员，因为糟糕的情绪管理会伤害同事关系，影响团队氛围。

关键观点2: 负能量对职场的影响

永远抱怨的人会传播负能量，影响团队士气和工作效率，容易成为公司裁员的对象。

关键观点3: 变化与持续学习的重要性

不接受改变的人会被时代淘汰。持续学习新知识和技能是职场生存的必要心态。

关键观点4: 综合能力的重要性

除了专业能力，情绪稳定、积极态度和乐于学习的人在职场中更受欢迎，更容易取得成功。

文章预览

点上方 蓝字 关注我 点右上角  …  设为星标 🌟 ⬇️⬇️⬇️ 很多人担心在职场上被裁员，总以为是自己能力不够或者资历太浅。 其实，在真实的职场中，能力差但肯学习的新人往往会被给予成长的机会；资历浅但态度端正的员工通常会得到栽培。 真正最容易被公司"请走"的，是这三种人！ 01、情绪失控的"定时炸弹" 小张在技术部工作五年，业务能力没得说。但他有个致命缺点：脾气太差，动不动就爆发。 有次项目进度延误，他当着整个部门的面，对着客户代表大吼："你们天天改需求，当我们是什么？印钞机吗？" 还有一回，因为同事的一个小失误，他把键盘摔在地上，直接导致整个办公室鸦雀无声。 尽管领导多次找他谈话，但他总是控制不了自己："我这人就是太直性子了。" 最终，公司在一次小规模裁员中，第一个裁掉的就是他。 HR私下透 ………………………………