员工拒绝调岗不出勤，终审认定构成严重违纪，结果却神奇反转！| 人力资源法律

编辑 | 人力资源法律小编实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com2019年9月30日，国某电器公司与孙小妹签订期限为2019年10月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定，乙方同意在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位进行调整：1、……；6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。公司《2019版V1.0》规定“不服从调动和工作分配，未按时到新工作岗位报道的”属旷工行为，“累计旷工5天或连续3天旷工的，属于严重违反公司规章制度，给与过失性辞退”。2019年10月24日，人力资源部作出《关于王某等人职务任命的通知》：因公司工作需要，将库工孙小妹调整为传统家电营业员。2020年1月2日，人力资源部作出《关于晏某等人职务任命的通知》，因实际工作需要，任命传统家电营业员 ………………………………