社保“拒缴无效”，我们更需要关注什么？专访中国社会保障学会秘书长鲁全

主要观点总结

本文介绍了关于最新社保政策的相关内容，包括《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的发布背景、目的以及可能产生的影响。文章还涉及社保缴纳问题在实际就业市场中的现状，如何平衡劳动者权益和企业发展，以及社保制度的可持续性和代际公平问题。同时，也讨论了国际上应对社保可持续性挑战的经验，以及中国社保制度面临的挑战和可能的改革方向。

关键观点总结

关键观点1: 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的发布及其意义

该解释强调了用人单位与劳动者之间关于社保缴费的约定或承诺无效，旨在确保所有劳动者都能享受到社会保障。该解释也揭示了在实际就业市场中，企业和员工双方对于社保缴费的普遍现象以及存在的问题。

关键观点2: 社保缴纳问题的现状与挑战

在实际就业市场中，企业和员工对于社保缴纳存在各种问题，如中小微企业的成本压力、劳动者的缴费意愿不高、新型就业形态下的社保缴纳问题等。如何在保障劳动者权益和支持企业发展之间实现平衡，是当前面临的一大挑战。

关键观点3: 社保制度的可持续性和代际公平问题

随着人口老龄化趋势的加剧，社保制度的可持续性和代际公平问题日益突出。如何建立更合理的养老金增长机制，确保劳动者收入的持续增长，是解决这一问题的关键。

关键观点4: 国际上应对社保可持续性挑战的经验

文章介绍了国际上的一些经验，如新加坡的中央公积金制度等。但指出这些经验未必完全适用于中国，中国需要根据自身国情进行社保制度的改革和创新。

关键观点5: 年轻人对社保制度的信任度问题

年轻人对社保制度的信任度不足是一个值得关注的问题。加强社保的国民教育，建立代际对话和代际平衡机制，是逐步建立年轻人对社保制度信心的重要途径。

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