江苏，男子脚痛请病假，公司发现他微信步数高达16000步，请假当天还在厂里跑，于是开除他，男子告上法...

主要观点总结

本文讲述了一个关于员工因病请假被公司开除后获得赔偿的案例。员工小陈在工作中多次因病请假，公司提供监控视频等证据主张其故意泡病假并予以开除。但最终经过劳动仲裁和法院判决，公司被认定为违法解除劳动合同并需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

员工小陈因工作受伤后连续请假，公司怀疑其泡病假并将其开除，双方引发争议。

关键观点2: 案件细节

小陈提供了病假证明、诊断证明书等资料证明自己因病请假的事实。公司提供监控视频、微信步数记录等证据主张小陈的病情虚假。

关键观点3: 法院判决

法院依据《劳动合同法》相关规定，判定公司解除与小陈的劳动合同缺乏事实依据，属于违法解雇，需支付赔偿金。

关键观点4: 案例启示

企业与员工之间应建立互信关系，企业在病假管理上需优化流程，兼顾证据严谨性与沟通同理心，避免类似争议的发生。

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