华为是如何做绩效管理的？如何做绩效辅导与反馈？

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    绩效的最大目的是什么？ 任正非的回答是 ： 绩效管理的 根本目的是导向冲锋，保证产出，实现组织与个人共同成长。 落实公司的业务发展战略，强化基于奋斗与贡献的价值导向，逐步形成自我约束、自我激励的机制，不断提高人均效益和增强公司的整体核心竞争力。 -HR新逻辑·2025年全国线下公开课- 向华为学绩效管理 支撑战略达成，提升组织执行力 06月13-14日深圳开课 小班，名额预定中，满员封班！ （本课程可以定制企业内训） 核心收益 1.针对业务管理者：深入理解，接纳并学会使用组织管理工具 1）通过理论分析，观点碰撞，案例分享，实战演练等方式，帮助学员树立绩效管理正确理念； 2）掌握从目标制定，绩效辅导，绩效评价和绩效反馈等绩效管理的关键环节的方法和工具； 3）管理者能够游刃有余的带领团队产出高绩效。 2.针对 ………………………………