顺丰集团算法集体协商会议暨专项集体合同签订仪式在深圳举行

主要观点总结

顺丰集团算法集体协商会议暨专项集体合同签订仪式在深圳举行，会议围绕员工技能薪酬等级制度、专项津补贴、职业发展、教育培训、民主管理等议题进行协商。企业方代表和员工方代表达成共识并签订了涵盖这些内容的专项集体合同。合同明确以“按技定酬、优绩优酬”为核心，建立技能薪酬等级制度，并强调民主管理、教育培训等方面。

关键观点总结

关键观点1: 会议主要内容和目的

顺丰集团在深圳举行了算法集体协商会议和专项集体合同签订仪式，旨在通过协商确定员工技能薪酬等级制度、专项津补贴、职业发展、教育培训以及民主管理等相关内容。

关键观点2: 技能薪酬等级制度

合同中明确了以“按技定酬、优绩优酬”为核心的技能薪酬等级制度，员工技能等级是确定薪酬结构和福利的关键依据。评定结果直接关联薪酬、津贴、晋升和发展机会。

关键观点3: 协商过程中的具体问题及解决方案

针对仓管岗位员工提出的技能等级认定考试时间与网点排班冲突的问题，企业方表示会灵活安排考试时间。对于服务评分和误判问题，企业方将通过智能系统与人工审核相结合的方式确保责任判定清晰，并设有申诉和复核机制。

关键观点4: 民主管理和教育培训

在民主管理方面，顺丰明确了涉及员工切身利益的算法规则，并进行公示。在教育培训方面，公司承诺建立和完善职业培训制度，制订培训计划，确保培训经费专款专用，并支持工会开展技能竞赛、劳动比武等活动，激发员工创新活力。

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