职场中，领导对我冷暴力怎么办？

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遴选写作框架70套 👈长按识别即可获取 关于职场冷暴力想必各位职场弄潮儿都有耳闻，基本类型大致可以概括为通过职场手段对他人进行精神虐待、心理打压、伤人自尊、玩套路、下绊子、穿小鞋等等。一般都是由上级发起，受伤的往往是下级，手段就是通过玩弄手中的权力，运用在职场规则打压下属，达到让下属屈从的目的。 假如你曾遇到过或正在经历这种职场霸凌，该如何破解呢？今天我就给各位看官说道说道。 1 一、找到病根 职场冷暴力是种病，不找到病根可不行。总结起来看，无非就是“天灾、人祸、能力差”。 天灾，属于职场最无辜的一种“自然灾害”。 领导对你的冷暴力，完全不在于你本身，而是你站的队伍和你身上的标签。例如，你所在的部门就是你的标签，你跟随的领导就是你的队伍，大首长看不惯你的直属领导，但又无计 ………………………………