高院认定：员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职！

主要观点总结

文章主要围绕一起劳动纠纷案例展开，介绍了员工不服从公司调岗的行为如何定性，以及公司调岗行为的合理性和合法性。文章还介绍了劳动纠纷的处理方式和劳动法知识的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 员工不服从调岗行为如何定性

文章介绍了一起劳动纠纷案例，员工因不服从公司调岗而被公司解除劳动合同。员工认为公司的调岗行为不合理，属于违法调岗，且未提供相应补偿。而公司则认为调岗是基于公司架构调整，具有合理性、必要性与正当性。

关键观点2: 公司调岗行为的合理性和合法性

文章引用了高院的观点，认为用人单位可以根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容。同时，公司的调岗行为符合双方劳动合同的约定，具有合理性。

关键观点3: 劳动纠纷的处理方式和劳动法知识的重要性

文章强调了劳动纠纷的处理方式和劳动法知识的重要性。通过案例介绍了劳动纠纷的复杂性，并推荐了劳动知识培训PPT，以帮助HR和劳动者全面系统掌握劳动法律知识。