签完终止协议才2天就发现怀孕，能否恢复劳动关系？二审判决出乎意料！| 劳动法库

主要观点总结

本文是关于一起劳动合同纠纷案件的报道，主要介绍了女员工在怀孕期间劳动合同到期，公司终止劳动合同而引起的争议。经过一审和二审法院审理，最终判决公司恢复与女员工的劳动合同关系。文章还介绍了劳动法库推出的实务课程以及相关法律法规和案例。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

女员工孙玲在劳动合同到期前已怀孕，公司与其签订《终止劳动合同协议书》。孙玲要求撤销协议并恢复劳动关系。

关键观点2: 一审法院判决

一审法院认为公司终止劳动合同违反法律规定，判决撤销终止劳动合同协议书，恢复孙玲与公司的劳动合同关系。

关键观点3: 二审法院判决

二审法院在审查案件事实的基础上，认为虽然公司并非单方终止合同，但为维护法律对女职工的特别保护，解决纠纷，不再变动一审判决。

关键观点4: 实务课程介绍

劳动法库推出入职管理、调岗管理与解雇管理实操技巧实务课程，北京深圳成都三地开讲。

关键观点5: 相关法规介绍

介绍了相关劳动法律法规，如《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等。