为什么越是优质的企业，越鼓励员工唱反调

文 / 朱岩梅，华大集团执行董事、执行副总裁（华夏基石大师塾二期班学员）来源：管理进化论华夏基石e洞察经授权发布，文章仅代表作者本人观点受王石先生之邀，代表深圳国际交流基金会与日本知名企业家连线，举办云端中日企业家对话会，主题为“企业可持续发展与创新路径”。以下是我为此准备的发言大意：所谓创新的思想、观点，就是与当前普遍认同的观点或惯用的方法不同，也就是“非共识”。东方文化，相较西方，更强调集体而非个体，因此在企业等组织中，人们都害怕当少数派，害怕与多数和所谓“主流”对立，害怕被看作“持不同意见者”或“异见者”，害怕被孤立。大家都明白，以少胜多，鸡蛋碰石头，基本就是自讨苦吃，甚至自取其辱。智者说“人大不过势”，那么人们就简单的把多数派等同于“势”。因此， ………………………………