90后一不开心就“炒老板”？

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澎湃新闻 综合报道 基于全国一、二线城市2800余家企业的数据，2017年进行应届生招聘的企业有小幅回升，其中还有近半的企业增加了招聘人数。不过摆在企业面前的问题是，应届生的流动性高于整体离职率，给企业管理带来压力。人力资源专家表示，90后新生代步入职场，部分择业观念尚不明确，是导致其流动性大的重要原因。 用人单位代表、韦博集团CEO Clark高卫宇。 调研数据显示，全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有了小幅的回升。在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。然而，中智咨询调研中心数据显示，62%的企业认为2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望 ………………………………