重大！信托业未来将要求从业资格认证，事关1.8万人！

主要观点总结

中国信托业协会人才与培训专业委员会召开会议，审议《信托从业人员标准体系建设研究报告(讨论稿)》。会议讨论信托行业人才标准问题，代表和行业专家一致认为，构建一套科学、统一、兼具中国特色与信托特质的人才标准体系是引领行业人才队伍建设、破解转型期人才结构性矛盾的“先手棋”。该标准体系一旦落地，意味着信托行业将实现人才队伍标准建设从无到有的突破。与会人员还讨论了信托行业人才标准建设的实施路径，以及如何与其他金融行业协同和资源共享。

关键观点总结

关键观点1: 会议背景

信托行业作为金融体系的组成部分，正处于深化转型阶段，人才是最核心的资本。会议关注信托人才标准体系的构建与培养路径的革新，这是决定行业未来的战略支点。

关键观点2: 信托行业人才现状

信托公司的员工总数庞大，以中青年从业人员为中坚力量，学历层次正朝着高素质、专业化的方向迈进。但存在人才标准缺失、人才结构失衡、培养机制滞后等问题，创新业务人才缺口明显，复合背景人才不足。

关键观点3: 人才标准体系的重要性

建立符合信托业高质量发展的人才标准体系，关乎信托服务质量的基准线、行业规范发展的生命线，更是提升信托业在整个金融体系中专业话语权和核心竞争力的战略基石。

关键观点4: 人才标准体系的建立与实施

中国信托业协会人才专委会开展专项研究，尝试探索适合信托行业人才发展与培养的道路。目标确定了，如何实施是关键。通过建立信托行业的人才标准体系，实施路径包括建立自律规则，形成行业的人才标准规范。建立标准是实施行业自律的主要手段。

关键观点5: 跨行业协同与资源共享

搭建信托行业人才标准体系，并不是为了形成壁垒，而是为了与金融同业对标对齐，便于跨行业的交流。信托业务跨领域特性决定人才标准需与其他金融行业衔接。建议各金融行业协会之间建立沟通机制，避免重复考核，推动信托公司与律师事务所等机构开展人才交流，联合培养复合型人才。