主要观点总结
本文介绍了三明市公立医院薪酬制度改革的详细过程，包括核定工资总量、医院内部核定分配方案和个人计算三个部分。文章还提到了薪酬改革的关键点和特点，如政府核定总量、年中预发、年底清算，以及各项考核指标的影响。
关键观点总结
关键观点1: 三明市公立医院薪酬制度改革的过程
包括核定工资总量、医院内部核定分配方案和个人计算三个部分。其中核定工资总量由政府统一制定，包括当年度工资总额、绩效考核奖励资金等。医院内部核定分配方案遵循规则，如各系列总额分配、最高薪酬比例限制等。个人计算则通过年薪计算工分制进行。
关键观点2: 三明市公立医院薪酬改革的特点
政府核定总量，年中预发，年底清算，薪酬总阀门归政府管。医院内部的方案与各地流行方案比较一致，区别在于医院当月工资总量属于预发，不是当月实际绩效情况。各项考核指标由政府下达至医院，医院分解至科室，形成压力传导。
关键观点3: 医务人员最终薪酬的计算方式
医务人员最终薪酬是通过个人基础工分、个人考评分数和工分值（可以理解为基本工资部分）以及个人工作量绩效（可以理解为奖金部分）来计算的。整个核算过程中，月度预发，年底统一结算。
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