劝退员工时，员工要录音，HR如何处理？

主要观点总结

本文主要讨论了员工劝退面谈中HR面临的挑战，尤其是员工录音时所带来的压力。文章强调了劝退过程中协商一致和开诚布公的重要性，并指出HR应自信面对专业知识，坦然面对员工录音。为更好地处理员工劝退情况，掌握必备知识和谈判技巧是关键。文章还提到了免费直播课程《员工劝退谈判话术》的报名信息。

关键观点总结

关键观点1: 员工劝退面谈是HR工作中的一大挑战。

许多HR在员工开始录音时会感到压力，影响劝退面谈的效果。

关键观点2: 录音在劝退面谈中是普遍现象。

员工录音是标配，HR应做好面对员工录音的准备。

关键观点3: HR面对员工录音的压力源于专业知识的不自信。

HR需要增强自信，坦然面对员工录音，并具备扎实的法律知识和谈判技巧。

关键观点4: 文章提供了免费直播课程的信息。

《员工劝退谈判话术》课程可以帮助HR提升劝退谈判的能力。报名方式简单，通过直播预约即可免费报名。

文章预览

员工劝退面谈，是很多HR最怕面对的工作。 尤其是员工开始录音的时候，很多HR就已经开始语无伦次了 。不但达到解除劳的关系的目的，甚至还会给员工留下一个“不专业”的印象。 劝退，其实就是协商一致，开诚布公的协商，无论是员工还是HR都可以录音。而且员工对于劝退面谈，录音已经是标配，除非HR不面谈，否则都要做好员工录音的准备。 为啥HR害怕员工录音？ 本质上还是HR自己对于专业知识的不自信，害怕自己说错话被员工当做证据 。 坦然面对员工录音， 不仅要求HR具有夯实的法律基础知识，还掌握一定的谈判技巧，知道什么话该说什么话不该说 。 全流程搞定员工劝退，掌握劝退必备知识和谈判话术，欢迎报名我们今晚的免费直播课《 员工劝退谈判话术 》。 点击以下 直播预约，即可免费报名 ，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~ ………………………………