如何约定包薪制？包薪制的4个注意事项...

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  加班管理和加班争议是所有企业都存在的一个比较棘手的问题，也是当下很多HR面临的员工管理难题。   近年来，新一代员工的法律意识越来越强，他们非常重视自身权益，有关加班费的劳动争议呈增长趋势，企业败诉率居高不下。   所以HR不仅要会懂人心，更要熟读法律，做好加班管理，帮助企业规避加班风险。   那么，你是否掌握了以下加班管理注意事项： 标准工时的加班认定与计算？ 综合计算工时的加班认定与计算？ 不定时工时的加班认定与计算？ 计件工资制加班费如何计算？ 非全日制用工的加班费如何计算？ 法律法规对于员工加班有哪些限制？ 如何对员工加班进行调休？ 值班属于加班吗？如何区分？ 哪些情形可以“不视为加班”？ 弹性工作制能否对抗加班费主张？ 加班审批条款的作用与核心内容如何表述？ 加班费的计算基数如 ………………………………