主要观点总结
文章主要介绍了企业规章制度的重要性以及如何制作合法有效的规章制度。同时，文章还提到了规章制度生效必须经历的一些流程，以及核心管理制度应该包含的内容。
关键观点总结
关键观点1: 企业规章制度的重要性
文章中提到，规章制度是人力资源管理的基础，合法有效的企业规章制度能够降低HR的工作难度，而制度问题可能会给企业带来风险。
关键观点2: 如何制作合法有效的规章制度
文章提出了一个问题，即如何制作合法有效的规章制度，并强调了制度生效必须经历的流程，但没有具体描述这些流程是什么。
关键观点3: 核心管理制度必备的内容
文章提到核心管理制度应该包含某些关键内容，但也没有具体列举这些关键内容是什么。
关键观点4: 免费直播课程的推广
文章宣传了今晚的免费直播课程《规章制度生效的五大维度》，并鼓励读者预约课程，同时提供了课程课件PPT的免费下载链接。
文章预览
规章制度是人力资源管理的基础。很多HR对于员工的各类争议，都有一句口头禅：“ 我们制度就是这么规定的 。” 可以说， 合法有效的企业规章制度，极大程度上帮助HR降低了工作难度 。 但如果公司的制度有问题，比如没有经过民主程序，或者内容不合法，那么HR依据制度的管理行为，都是在给企业“埋雷”。 合法有效的规章制度，是HR科学管理的关键。 那么问题来了， 如何制作一份合法有效的规章制度？ 制度生效必须经过那些流程？ 核心管理制度必备哪些内容？ 欢迎报名我们 今晚的免费直播课 《 规章制度生效的五大维度 》 ， 点击以下 直播预约，即可免费报名 ，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~ △今晚19:40开播，点 “ 预约 ” 即可成功报名 课程课件PPT还可以 免费下载哦 ~部分课件截图动态展示如下： 如果您错过了精彩直播 下图可
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