中秋国庆加班工资是另付3倍还是总共3倍？

主要观点总结

文章主要介绍了中秋国庆期间加班工资的计算方法，包括中秋节和国庆节的加班工资标准，以及调休和加班工资之间的关系。同时，文章还涉及员工能力评估及一些相关的人力资源话题。

关键观点总结

关键观点1: 中秋国庆加班工资计算

法律规定在法定休假日工作的应另外支付不低于劳动合同规定的工资标准3倍的工资报酬，补休或不能安排补休的应支付相应工资报酬。

关键观点2: 调休与加班工资的关系

在调休日工作不属于法定休假日的加班，一般不需要支付额外的加班工资，但可以安排补休。

关键观点3: 值班与加班的区别

值班不同于加班，不涉及加班工资问题。

关键观点4: 员工能力评估

文章提及了员工能力评估的重要性，并推荐了使用雷达图来进行评估。

关键观点5: 其他人力资源话题

文章还涉及了其他人力资源相关话题，如领导沟通、劳动法规定、女性退休年龄等。