收到员工辞职信后，HR立即做这4个动作！（极其重要）

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作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？ 就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 一、认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区” 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ Hr宝宝们在阅读辞职信时，要快速在脑海中建立一个“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，把劳动者的离职原因和可适用的解除类型对接起来，比照后在脑海中作出判断， 这辞职的后果是真的了无牵挂的走，还是会有后招“伺候”的？ 所以，在审查时对辞职理由要结合上下文再三思量， ………………………………