【广州】金牌认证HRBP高阶训练营

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5月的广州HRBP金牌训练营，同学们反馈赞赞赞，第二期紧锣密鼓的开启啦~不要再错过啦！ 风起云涌 HRBP—— • 该部门的领导人无法描述他们对公司的价值增值所作出的具体 贡献，只能用一些流行的、无法量化的和苍白无力的语言为自己辩 解„„ • 这个部门竟然还常常为其他部门提建议，告诉他们精简那些不 会给公司带来价值增值的工作„„ • 我描述的当然是你们公司的人力资源部门，因此，我的小小建 议是： 为什么不把你的人力资源管理部门炸掉算了？ 为了应对各方面针对人力资源部门的责难，解决如何为业务创造 价值的问题，应该将传统人力资源部门转化为三大支柱模型： • 人力资源业务伙伴（ HR Business Partner, HRBP） • 人力资源专家中心（ HR Center ………………………………