跟员工签了无固定期限劳动合同，如何辞退他？

主要观点总结

文章主要介绍了关于无固定期限劳动合同的错误观念，以及员工辞退的相关挑战。文章指出，HR无需害怕与员工签订无固定期限劳动合同，并详细解释了无固定期限合同与固定期限合同的区别。同时，文章宣传了即课学堂的《员工辞退与谈判话术》课程，介绍了课程内容、赠送资料以及讲师介绍等相关信息。

关键观点总结

关键观点1: 无固定期限劳动合同的观念误区

文章指出很多人存在关于工作年限与待遇、无固定期限劳动合同无法解除等错误观念，并强调这些观点并不准确。

关键观点2: 无固定期限合同与固定期限合同的区别

文章详细解释了无固定期限合同与固定期限合同的不同之处，在于无固定期限合同没有劳动合同到期终止，其他解除情形是一致的。

关键观点3: 《员工辞退与谈判话术》课程的介绍

文章宣传了即课学堂的《员工辞退与谈判话术》课程，包含合法辞退技巧、各类辞退场景下的HR辞退劝退话术等内容，并提供了课程报名信息。

关键观点4: 课程赠送资料及讲师介绍

文章提到了课程的赠送资料如课件PPT、法律工具等，并介绍了讲师的相关信息。