于东来宣布“新规”：在胖东来不允许夫妻间家暴和冷暴力，也不允许打孩子！

主要观点总结

胖东来创始人于东来在抖音发布多条涉及员工家庭、员工借钱的视频。他强调胖东来学习先进制度和方法制定标准，包括管理人员和员工福利。于东来宣布企业不允许家暴、冷暴力和打孩子，员工相互借钱有标准。胖东来公布员工结婚执行标准，禁止收取或支付彩礼等。近年来胖东来因良好员工待遇和服务理念受到关注。于东来还公布了胖东来商贸集团的销售业绩。

关键观点总结

关键观点1: 于东来在抖音发布视频内容涵盖员工家庭、员工借钱等话题

于东来强调胖东来学习先进制度和方法，为企业制定各种标准，包括管理人员和员工福利。他关注员工家庭生活，宣布企业不允许家暴、冷暴力和打孩子。

关键观点2: 胖东来公布员工结婚执行标准

胖东来禁止员工结婚收取或支付彩礼、嫁妆，禁止依靠父母积蓄购置房产、购车。违反标准的员工将失去一些福利待遇。

关键观点3: 胖东来的市场表现及业绩

近年来，胖东来因良好的员工待遇和极致的服务理念受到关注。于东来公布了胖东来商贸集团的销售额，并分享了各业态的销售情况。

文章预览

图源：图虫 1月13日，胖东来创始人、董事长于东来在其个人抖音号发布多条视频作品，内容涉及员工家庭、员工借钱等。 图源：抖音 于东来称，胖东来学习中国和世界上最先进的制度和方法制定了越来越多的标准，比如先从管理人员开始，逐步延伸到员工，婚姻不幸福、一方要求离婚，另一方是不允许找任何理由束缚对方的，是不允许不同意的。 于东来还宣布：“在胖东来，从今年开始夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！” 对于员工相互借钱，于东来称，在胖东来相互借钱是有标准的，最高不允许超出个人月工资收入，不允许随便麻烦别人。 而就在1月初，胖东来曾在社交媒体平台公布员工结婚执行标准。文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼、嫁妆，以免给双方家庭造成经济压力和精神负担。同时，不允许 ………………………………