“共享员工”火了，权益保障难了？职业自由的同时，也要当心被“甩锅”

文章预览

警惕用工“假共享”责任“真甩锅” 　　有学者认为，“共享”就是外派。在有业务关联的公司之间零散发生可以，其他领域“共享”则容易扰乱市场秩序。 　　这几天，资深会计小李正忙着给3家公司做账、报税，虽然和这几家企业有着长期稳定的“合作”关系，但她并没有与其签订劳动合同，也不受任何一家企业管理。“此外我还做着卖保险和管理公寓的工作，就是想在有时间照顾老人孩子的同时，还能有尽可能多的收入保障生活需要。”小李说。 　　今年春招市场，“共享员工”一词大火。有人称“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包”“临时工”，是对劳动者的变相压榨。专家表示，应从根源上理清“共享员工”的概念，否则会破坏正常的劳动合同秩序，无法让劳动者的合法权益得到有效保障。 “共享员工”概念被混淆 　　小李 ………………………………