想涨工资，推算一下同事工资，给上司发封邮件！公司：开除！这合法吗？法院判了→

主要观点总结

员工因违反薪酬保密制度，发邮件询问上司涨工资遭解雇。员工认为自己没有违反制度，起诉公司要求支付赔偿金。法院审理认为员工发送的邮件违反了薪酬保密制度，公司合法解除劳动合同。

关键观点总结

关键观点1: 员工马某违反薪酬保密制度发邮件询问涨工资。

马某向领导发送邮件讨论薪酬问题，列举自己和他人的薪资情况，触犯了公司的薪酬保密制度。

关键观点2: 公司解雇员工马某。

公司依据员工手册的规定，以马某违反薪酬保密制度为由，解除了与其的劳动合同。

关键观点3: 法院裁定公司解除劳动合同合法。

法院认为公司在合理范围内应尊重薪酬保密制度，劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德，包括遵守公司的薪酬保密制度。因此，公司解除与马某的劳动合同并无不当。

关键观点4: 不定时工作制并不等同于无需遵守公司管理。

虽然马某实行不定时工作制，但仍需遵守公司的考勤、请假等管理要求。马某认为无需接受公司管理，属于错误认识。