“你活该找不到工作”！求职者被辱，别让处罚“高举轻放”！| 农视点

主要观点总结

本文讲述了一起求职事件，其中广东佛山一位女士因提出无法接受单休而被招聘人员侮辱。文章批评了招聘平台的监管不足，企业招聘的违法行为以及求职者维权的困难，呼吁建立全国统一的“企业招聘黑名单”机制和对企业资质进行严格审查。同时，也鼓励求职者依法维权，平台应提供便捷、安全的维权通道。

关键观点总结

关键观点1: 求职事件背景及招聘平台问题

广东佛山一位女士在求职过程中因提出无法接受单休而被招聘人员侮辱，招聘平台存在监管不足的问题，平台疏于对企业的审核，致使违法招聘行为发生。

关键观点2: 建立全国统一的“企业招聘黑名单”机制

呼吁建立全国统一的“企业招聘黑名单”机制，一旦企业出现违法行为，不仅平台要封号，还要在各大招聘网站共享信息，以加强对企业的监管。

关键观点3: 平台的责任和义务

招聘平台有责任、有义务对招聘企业的资质进行严格审查，实时更新企业信用状态，对存在违法、失信行为的企业，自动限制招聘权限。

关键观点4: 求职者的维权途径

鼓励求职者依法维权，保留聊天记录、截图等证据，向公安机关报案，并提起民事诉讼。平台应提供便捷、安全的维权通道，让求职者敢于发声、敢于举报。

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