主要观点总结
“饿了么”（上海）召开协商算法恳谈会，形成全国首份平台算法和劳动规则协议，关注网约配送算法和劳动规则问题。协议回应骑手关切的问题，包括计价、调度派单、时间预估、路径规划等方面，涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制四个方面。此协议旨在让算法更好服务于人，实现平台经济与社会价值的共赢。
关键观点总结
关键观点1: “饿了么”（上海）召开协商算法恳谈会
会上形成《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》，全国首份平台算法和劳动规则协议在上海诞生。
关键观点2: 《协议》回应骑手关切问题
包括超大超重单的计价、极端天气补贴、临时交通管制等情况的处理，以及超时提醒等带来的工作压力。
关键观点3: 《协议》聚焦四大算法模型及规则
涉及劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，确保骑手切身利益。
关键观点4: 算法协议的目的是以人为本，实现平台经济与社会价值的共赢
通过优化算法，考虑人的感受，让算法更好地服务于人。
文章预览
最新消息 刚刚！ “饿了么”（上海）协商算法恳谈会 召开。 会上形成—— 《2025年度“饿了么”（上海） 网约配送算法和劳动规则协议》 这标志着 ↓↓↓ 全国首份 平台算法和劳动规则协议 在上海诞生 △ 在全国总工会、上海市总工会、普陀区总工会的共同见证下，《协议》由外卖送餐员代表与平台企业代表签字确认生效。 此份《协议》回应了“蓝骑士” 普遍关切的问题。 ↓↓↓ 同样送一单超大超重单，新小区坐电梯，老小区只能爬楼梯，两单计价一样吗？ 极端天气有补贴，遇到临时交通管制要绕远路送餐怎么办？ 超时提醒会给我带来工作压力…… 会上，9名劳动者代表带着 一线跑单小哥们最为关心的议题 ，与多方代表（平台商家、消费者、专家学者、社区居民、小区物业、保安、居委会等）协商讨论。 △ 恳谈会现场 各方从不同视角“
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