事关公立医院人事薪酬制度改革！官方发文，明确25项医改重要任务

主要观点总结

成都市人民政府办公厅印发《成都市构建优质高效医疗卫生服务体系工作方案》，方案包括6大工程25项具体措施，旨在合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平，对高层次人才实行绩效工资激励分配政策，并实施资源均衡化、能力现代化、体系整合化、服务优质化、管理精细化、治理科学化等工程。

关键观点总结

关键观点1: 方案目标

构建优质高效医疗卫生服务体系，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。

关键观点2: 六大工程

包括资源均衡化、能力现代化、体系整合化、服务优质化、管理精细化、治理科学化等六大工程，25项具体措施。

关键观点3: 实施资源均衡化工程

以人口需求为导向，实施资源均衡化工程，主要包括多点布局优质资源、加快补齐功能短板、错位布局社会资源等方面。

关键观点4: 深化薪酬制度改革

落实“两个允许”要求，建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，合理核定公共卫生机构和基层医疗卫生机构的绩效工资总量和水平。

关键观点5: 提升服务能力

提高公共卫生服务能力，提升基层医疗卫生服务能力，强化市县医院医疗卫生服务能力，推进医学医疗中心建设。

关键观点6: 完善治理机制

完善政府投入机制、健全完善医疗保障机制、改革完善人事制度、改革完善法治和监管机制、强化信息技术支撑保障等。