降薪怎么谈才不是白谈？员工不接受降薪怎么办？脸皮不厚的HR一定要看看！

主要观点总结

本文介绍了降薪给HR带来的挑战，尤其是降薪面谈环节，以及企业在合法降薪时可能遇到的疑问和风险。文章强调了合法降薪的情境、避免纠纷的方法和降薪面谈的技巧及话术。邀请读者免费参加直播课程，并提供了预约方式和课程资料下载。

关键观点总结

关键观点1: 降薪对HR的挑战

HR在主观上不愿执行降薪，但在客观上需要妥善处理好降薪工作，这一任务对HR来说很折磨。降薪面谈环节特别难以处理，员工可能因为降薪而采取仲裁、闹事等激烈行动。

关键观点2: 合法降薪的情境

企业需要明确合法降薪的情形，以避免纠纷和争议。合法降薪的情境可能包括经济困难、业绩下滑等。

关键观点3: 合法降薪如何推进

企业在合法降薪时，需要遵循一定的步骤和策略，以确保顺利进行。这可能包括与员工进行充分的沟通、制定明确的降薪政策等。

关键观点4: 降薪面谈的技巧及话术

降薪面谈需要一定的技巧和话术，以避免员工产生误解和抵触情绪。本文提供了一些技巧和方法来提高降薪面谈的效果。

关键观点5: 免费直播课程及预约方式

文章提供了免费直播课程《降薪面谈技巧及话术》的报名方式，邀请读者参与学习。通过直播预约即可免费报名，预约成功后将收到微信提醒。课程课件PPT可以免费下载。

文章预览

降薪是HR最不愿意面对的工作之一。 主观上不想执行降薪，客观上还要把降薪工作做好，实在是太折磨HR了。 尤其是降薪面谈环节，员工谈不拢就仲裁、闹事、甚至拍视频全网发布，指责企业的同时，少不了攻击一波HR。我们原本想要员工能够一起“共克时艰”，结果却被员工解读成“ 恶意压榨、绝不接受 ”。 降薪面谈有着太多的致命雷区，“嘴笨”的HR可能寸步难行。 那么问题来了： 企业能否单方进行降薪？ 合法降薪的情形有哪些？ 合法降薪如何顺利推进避免纠纷？ 降薪面谈怎么谈才不是白谈？ 欢迎报名我们的免费直播课《 降薪面谈技巧及话术 》。 点击以下 直播预约，即可免费报名 ，预约成功后，开课会收到微信提醒哦~ △即将开播，点 “ 预约 ” 即可成功报名 课程课件PPT还可以 免费下载哦 ~部分课件截图动态展示如下： 如果您错过 ………………………………