环卫技能人才如何分类？最低工资多少？人社部新规来了！

主要观点总结

人社部办公厅印发《技能人才最低工资分类参考指引》，旨在指导区域、行业、企业确定技能人才最低工资。指引将岗位分为基础类、重要类、关键类和核心类，并明确了各岗位类别技能人才的月最低工资标准。同时，指引提供了行业分类及最低工资确定的参考示例，特别针对环卫行业进行了详细说明，包括岗位分类、工资模式、技能津贴、高温津贴等细节。最后，指引要求各地结合实际细化确定技能人才最低工资的方法，并加大宣传培训，为企业确定技能人才最低工资提供参考。

关键观点总结

关键观点1: 《技能人才最低工资分类参考指引》的发布目的

为区域、行业、企业提供确定技能人才最低工资的参考和指导。

关键观点2: 岗位分类

根据工作内容、职责任务以及岗位所需技能的复杂度、稀缺性、人力资本积累，将岗位分为基础类、重要类、关键类和核心类。

关键观点3: 各岗位类别技能人才的月最低工资标准

各岗位类别技能人才的月最低工资一般不低于本地法定月最低工资标准的105%、120%、150%和200%。

关键观点4: 环卫行业的具体示例

提供了环卫行业的岗位分类、工资模式、技能津贴、高温津贴等具体内容的详细说明。

关键观点5: 各地人力资源社会保障部门的职责

各地需结合实际细化确定技能人才最低工资的方法，加大宣传培训，及时发布市场工资价位信息，为区域、行业、企业提供确定技能人才最低工资的参考。