拒绝调岗不去新岗报到，坚持在原岗打卡算旷工吗？高院判了！

主要观点总结

本文是关于黄生与某物业公司因工作岗位调整引发的劳动争议案件的概述。黄生不同意调整工作岗位及工作地点，拒绝前往新工作地址报到，公司认为其属于旷工并解除劳动关系。黄生提起诉讼，历经一审、二审和高院裁定。

关键观点总结

关键观点1: 争议焦点

本案的争议焦点在于黄生不同意调整工作岗位及工作地点，是否属于旷工的情形。

关键观点2: 一审法院认为

公司调整黄生工作岗位属于合法调整，黄生接到通知后拒绝前往新的工作岗位和工作地址报到，属于不完全履行劳动合同义务，经公司多次催告仍未服从，公司按照旷工处理并据此解除劳动合同并无不当。

关键观点3: 二审法院认为

公司 对 黄生 进行调岗并未违反法律规定，结合调岗后黄生的工资待遇、工作内容、通勤时间等因素进行了综合考虑。黄生拒绝公司的工作安排，构成旷工，公司解除劳动合同合法。

关键观点4: 高院裁定

高院认为，公司基于用工自主权对黄生进行岗位调整并未违反法律规定，黄生的岗位调整、工资待遇和通勤时间等方面均在公司可接受的范围内。黄生拒绝服从公司安排，公司解除劳动合同合法，驳回黄生的再审申请。