最大的铁饭碗，也保不住了

主要观点总结

文章讨论了教师编制开始收缩的现象，以及背后的原因和影响。包括湖北鄂州市等地区减少教师编制和招聘，甚至建立退出机制的情况。文章指出随着生源的萎缩，教师过剩现象已经出现，未来十年可能出现大量教师过剩的情况。同时，提出了面对这种情况的一些建议，如选调分流、开源扩大生源等。

关键观点总结

关键观点1: 教师编制开始收缩

多个县市开始减少教师编制和招聘，探索建立退出机制。

关键观点2: 生源萎缩导致教师过剩

随着生源的不断减少，现有的教师数量已经过剩，未来过剩情况将更加严重。

关键观点3: 人口迁移和出生人口下降是主要原因

我国正处于人口大迁移阶段，大量劳动力从中小县市流向大城市，带动生源转移。同时，出生人口的下降也导致了中小学生源的收缩。

关键观点4: 对未来教师编制过剩的应对措施

包括选调分流、开源扩大生源、小班制教学等。但小班制教学在财政压力下可能不太现实。

关键观点5: 体制内人员的稳定性

即使面临编制收缩的情况，体制内人员仍具有相当的稳定性，不会轻易被裁撤。