“法院+工会”联合化解农民工集体欠薪纠纷

主要观点总结

本文介绍了2025年最高人民法院建设的“多元解纷案例库”中收录的安徽法院的一起劳务合同纠纷调解案。该案涉及李某等29名平均年龄已逾70岁的农民工与丁某的劳务费纠纷。通过法院与工会联合设立的调解工作室，成功调解该起纠纷，保障了农民工的合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

介绍“多元解纷案例库”的上线背景以及安徽法院收录案例的意义，强调案例对社会主体开展纠纷化解工作的重要性。

关键观点2: 案件基本情况

详细描述丁某与李某等29名农民工之间的劳务合同纠纷，包括丁某的承包工作、拖欠劳务费的情况以及双方矛盾的激化。

关键观点3: 处理方式方法

介绍法院如何处理该起纠纷，包括了解案情、释法说理、平衡利益并达成一致的调解过程。

关键观点4: 处理结果和依据

阐述双方达成调解协议的具体内容和履行情况，以及调解所依据的法律条款。

关键观点5: 案例的意义和影响

强调法院与工会联合化解纠纷的重要性，以及该案例对于保障劳动者合法权益的积极作用。