辅助驾驶人才争夺战：一把手下场挖人VS法务连续起诉

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车企的AI辅助驾驶人才饥渴症。 文 ｜ 李安琪 编辑 ｜ 李勤 封面来源 ｜ Unsplash 入职新公司第一天，张杨（化名）被要求“吐露”上家公司的辅助驾驶算法与代码。因没有积极配合，张杨没在新公司待多久就离开了。 张杨的前东家是理想汽车，近年因迅速落地辅助驾驶而被行业关注，成为同行重点“探秘”的对象。 辅助驾驶的技术演化在持续喷发。从传统的基于规则的方案转向“端到端”模型路线后，车企的人才画像需求发生了极大变化，中国车企像互联网大厂与AI公司一样渴求AI人才。 行业竞争激烈而持续。车企内部，团队赛马、立军令状、集体封闭式开发、“做不出来就换人”等，已经成为辅助驾驶部门的常态。在高压的交付压力下，挖角高端人才、解密头部公司的技术，成为企业的一些“水下动作”。 尤其今年以来，辅助驾驶第一梯队公司 ………………………………