Meta E6，瑟瑟发抖

主要观点总结

文章主要关于Meta公司对E6员工的裁员政策，以及如何通过项目能力在大中厂求职成功。文章提到Meta管理层对E6有较高期待，但裁减不够硬核的E6。同时，北美科技公司重视员工的业务能力，项目能力是重要考察对象。文章推荐了一个《Twitter后端系统》项目课程，帮助学员增加项目经验，提高面试表现。

关键观点总结

关键观点1: Meta公司对E6员工的裁员政策

文章中提到Meta管理层对E6有非常高的期待，但一旦达不到要求就可能会被裁员，尤其是针对不够硬核的E6员工。

关键观点2: 项目能力在大中厂求职中的重要性

北美科技公司在招聘和晋升时，都会将项目能力作为重要考察对象。文章强调了边抄项目边面试是求职成功的法宝。

关键观点3: 《Twitter后端系统》项目课程的推荐

文章推荐了一个《Twitter后端系统》的项目课程，该课程能帮助学员增加项目经验，提高面试表现。课程包括理论讲解、项目实践、面试技巧等内容。

关键观点4: 面试官如何评判项目的好坏

文章提到了面试官评判项目好坏的几个标准，包括技术深度、功能、参与工业级项目等。