员工被拘手机联系不上，公司按旷工解除，官司打到高院！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于萧远山与公司劳动合同纠纷的实务案例。萧远山因寻衅滋事案被拘留，期间未向公司告知情况，导致公司无法联系到他。公司根据员工手册规定以旷工为由解除了与萧远山的劳动合同。经过仲裁、一审、二审和高院裁定，最终确认公司解除行为不违法。文章也提到了如何防范劳动合同解除终止环节的法律风险。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

萧远山与公司签订了劳动合同，后因寻衅滋事案被拘留，期间未向公司请假或告知情况。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点在于萧远山被拘留期间是否构成旷工。

关键观点3: 公司解除行为是否违法

公司根据员工手册规定以旷工为由解除与萧远山的劳动合同。经过二审和高院裁定，确认公司解除行为不违法。

关键观点4: 防范劳动合同解除终止环节的法律风险

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