公司宣布破产，每人拿了7w的补偿金，就在大家收拾准备走人时，结果老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍...

主要观点总结

文章围绕一起职场事件展开，讨论了一个老板在员工离职后宣布公司破产，同时提出在新公司工作可以工资翻倍，但要求员工放弃补偿金的做法。文章指出老板这种做法在道德和法律上存在的问题，并提醒HR在处理员工关系时需掌握劳动法律知识。

关键观点总结

关键观点1: 职场事件背景介绍

文章介绍了一起职场事件，老板在员工离职后宣布公司破产，并提出新公司工作工资翻倍但放弃补偿金的做法。

关键观点2: 老板做法的道德与法律问题

文章指出老板这种做法在道德和法律上存在问题，表面上给员工一个选择，实际上想摆脱补偿金的负担。

关键观点3: 员工和HR的反应

大部分员工选择拿补偿走人，文章提醒HR在处理员工关系时需合法争取经济补偿，掌握劳动法律知识是关键。

关键观点4: 劳动法知识培训资料推荐

文章推荐了一套劳动法知识培训PPT，共205套1600+页，覆盖员工从入职到离职全流程，基本解决90%的劳动法难点。

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