劳动争议司法解释（二）新规下社保优化方案与合规操作指引

主要观点总结

本文介绍了最高人民法院发布的劳动争议司法解释（二）新规。该新规对劳动者与用人单位之间的某些行为进行了规定和限制，例如劳动者放弃社保缴纳或以现金方式补贴等将被视为无效。同时，对于之前的某些条款进行了废止和调整，对用人单位的劳动用工管理产生深远影响。为帮助用人单位应对新规下的用工风险，北京法天眼合规管理平台提供了相关的操作指引和培训，本次培训将在昆明举行，培训内容与直播课程相结合。

关键观点总结

关键观点1: 劳动争议司法解释（二）新规的发布和实施

新规对劳动者与用人单位之间的某些行为进行了规定和限制，尤其是关于社保缴纳方面的问题。同时，也对之前的某些条款进行了废止和调整。

关键观点2: 对用人单位劳动用工管理的影响

新规的实施必将对用人单位的劳动用工管理产生深远影响，提醒用人单位需要关注并适应这些变化。

关键观点3: 北京法天眼合规管理平台的培训项目

为了帮助用人单位应对新规下的用工风险，该平台提供了相关的操作指引和培训。此次培训将涉及实务操作，内容涵盖社保优化、劳动用工及税务合规等方面。

关键观点4: 培训的相关信息

本次培训将于9月27、28日在昆明举行。报名费用为1980元/人，席位有限，报名需抓紧时间。培训内容结合直播课程，旨在帮助听众享受知识的盛宴和进步的快感。