李想直管人事，华为系高管淡出理想管理层｜36氪独家

主要观点总结

理想汽车进行多项组织和人事调整，包括整合组织与财经群组下的组织部和人力资源，任命杨海山担任人力资源负责人并向CEO李想汇报。此前的人力负责人汇报对象调整为李想，意味着公司组织架构和人员调整将由李想亲自管理。此前，理想汽车的人事管理曾经发生过调整并且有一定的反应过度的情况，现在公司需要在逆境中寻找有效的办法稳住业务大盘并稳定军心。

关键观点总结

关键观点1: 理想汽车进行组织和人事调整

包括整合部门和任命新的负责人等

关键观点2: CEO李想将亲自管理公司组织架构和人员调整

这表明公司对人事管理的重视和改变

关键观点3: 理想汽车人事管理的历史变化和挑战

包括之前的过度裁员和对华为PBC模式的反应等

关键观点4: 理想汽车当前面临的挑战和需要解决的问题

包括交付量下降、资本市场反应等，需要找到更有效的办法稳住业务大盘并稳定军心。