所有的辞职，都逃不出这7种方式

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每天都会有人辞职。 每年，美国和西欧的离职率总是徘徊在低于10%的水平，而亚洲一些地区的离职率则要高得多。而那些即将进入职场的“新人”，将会比上一代更加频繁地跳槽。 这意味着，雇主除了遵循公司手册中简单的政策之外，可能还要鼓励职员以具有“建设性”的方式离职。 尽管在今天的职场，离职状况频频出现，但是研究人员对员工选择的辞职方式缺乏认知，同时也不太清楚他们为什么会选择具有“破坏性”或是“建设性”的离职方式。近期发生了数起职员高调辞职并损害前雇主名声的事件（例如，Greg Smith在《纽约时报》上发表文章宣布从高盛集团辞职；Marina Shifrin向所在动画公司递交的“视频辞职信”在社交网络上病毒式传播）， 理解员工辞职的动机 ………………………………