任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确了

主要观点总结

最高法发布劳动争议案件司法解释，涉及社保缴费、竞业限制等问题，保护当事人权益。司法解释明确用人单位与劳动者的责任与权益，包括社保缴纳、转包用工、竞业限制等。法院强调协议不缴社保无效。法官提醒用人单位及时为劳动者办理社保手续并缴纳五险，劳动者应注意社保缴纳情况。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释回应社保缴费和竞业限制等热点问题

最高法发布的司法解释中涉及了社保缴费、竞业限制等关键问题，明确用人单位与劳动者的权益和责任，确保劳动关系和谐稳定。

关键观点2: 法院强调不缴社保协议无效

法院审理认为，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，双方约定不缴纳社会保险违反了法律规定，协议自始无效。劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

关键观点3: 法官提醒用人单位和劳动者注意事项

法官提醒用人单位要及时为劳动者办理社保手续并缴纳五险，险种要齐全。劳动者应注意查询自己的社保缴纳情况，如发现问题可向社保部门申请稽核、补缴。违法情节严重的，可解除劳动合同并要求经济补偿。