中国管理者最扎心的真相：跑得快，但电量撑不到终点

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"凌晨两点还在回工作群消息，周末加班成了家常便饭，但团队业绩就是上不去..." 这可能是无数中国管理者的真实写照——像永动机一样追求KPI，内心却早已疲惫不堪。 一项覆盖20万管理者的调查发现：30%的人处于"电量耗尽"状态——明明有成就，但幸福感极低，甚至有人因压力患上抑郁症。 01 为什么拼命三郎式管理不管用了？ 答案藏在中国管理者"动力"和"心力"的失衡里。 2025环球人力资源服务展（上海站） 上，曾主导中国燃气、TESLA、华侨城等干部体系搭建的廖老师，给出了一组数据： 中国管理者普遍动力强。66%的管理者成就动机爆表，像打了鸡血般追逐目标；却心力弱。近半数人自我效能感不足（总怀疑自己能力）、抗打击能力差（遇到挫折就泄气）。 就好比手机装了5G芯片（动力）却配了山寨电池（心力），用着用着就发烫死机。 02 科学 ………………………………