DeepSeek预测5大高危岗位，第1个淘汰率已超85%…

主要观点总结

文章讨论了AI在HR行业的影响，提到了全球职业趋势报告及HR行业的变革。文章指出HR从业者需要适应新的技术趋势，转变工作方式，提升自身技能。

关键观点总结

关键观点1: AI对HR行业的影响

未来5年，全球将有超过3亿岗位因AI和自动化技术消失，HR领域首当其冲。AI替代了部分HR相关职位，如基础招聘专员、薪酬核算专员等。但AI不完全取代HR，而是促使HR从业者转型和提升自身技能。

关键观点2: HR如何适应AI时代

成为“AI训练师”，而非“工具人”；从“流程执行者”转型为“战略设计师”；修炼算法无法复制的“软技能”。HR从业者需要找到机器的盲区，提升无法被替代的能力。

关键观点3: AI时代HR的新机遇

AI时代为HR提供了转型和升级的机会。例如，利用AI模拟不同薪酬结构对核心团队稳定性的影响，设计出有效的激励方案；将AI面试与情商测评结合，提高招聘效果；用区块链技术搭建技能银行，让蓝领工人的经验值成为可交易的数字资产。