主要观点总结
本文主要讨论了从大厂离职人员在面试小公司时面临的微妙态度。文章指出了几个关键点，包括小公司面试官对大厂离职人员的态度、薪资待遇差异、能力适配问题以及小公司自身的特点。
关键观点总结
关键观点1: 小公司面试官对大厂离职人员的态度
小公司面试官可能对大厂离职人员存在疑虑，如担心他们是否适应小公司的环境和工作需求，以及他们的薪资要求和稳定性等。
关键观点2: 薪资待遇差异
大厂螺丝钉的待遇可能比小公司组长还高，导致小公司在招聘大厂离职人员时面临薪资难题，既给不起与大厂相当的薪资，又不想在面子上过不去。
关键观点3: 能力适配问题
大厂员工在小公司不一定好用，因为大厂分工细致，员工可能只擅长某一项工作，而小公司需要的是综合能力强的员工，需要能够覆盖从技术到产品方案、技术架构等各个方面的内容。
关键观点4: 小公司自身的特点
很多小公司没有大厂那样完善的体系和规范，甚至不需要太多技术，主要依赖购买方案进行调试并通过特殊渠道销售。这影响了大厂离职人员在小公司的专业技能和工作经验的发挥。
文章预览
作为程序员，相信不少人都有过从大厂离职，转而寻求小公司机会的经历。在大家的普遍认知里，大厂光环加身，应该是在求职市场上的“香饽饽”。可现实却常常给我们泼冷水，不少人反映，在面试小公司时，从面试官的态度里，能明显感觉到小公司似乎并不欢迎大厂离职人员。 这实在令人费解，大厂有着先进的技术体系、成熟的项目经验，按理说，从大厂出来的人应该能为小公司带来新的思路与活力。但为何小公司面试官却态度微妙呢？是他们担心大厂出来的人“水土不服”，还是觉得这类人薪资要求高、稳定性差？又或者背后还有着其他原因？ 有人说： 其实有个很大的问题。大厂螺丝钉待遇可能比小公司组长高。怎么待见的起来？ 有网友说： 大厂员工去小厂真不一定好用，小厂需要的是全面，大厂如果只会做一样东西，真没啥用 有人说
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